利用規約
利用規約
この利用規約（「本規約」）は、TOPPA!!（「当方」）が運営する求人情報サービスTOPPA!! JOB（「本ウェブサイト」）をご利用（本ウェブサイトの利用には、求人広告の掲載・応募のみならず本ウェブサイトへのアクセスを含む。以下同じ。）になる求職者、求人広告主企業（「求人者」）を含む全てのお客さま（「ユーザー」ということがあります）に対し、本ウェブサイトのご利用条件を定めるものです。よくお読みくださいますようお願いします。
【規約の承認】
本ウェブサイトをご利用になる場合、本規約を遵守することに同意したものとみなされます。本ウェブサイトご利用の前に本規約をすべてお読みください。本規約のすべてにご同意いただけない場合、本ウェブサイトのご利用はお控えください。また、本規約にご不明な点がございましたら、job@toppamedia.com
までメールにてご連絡ください。
【規約の変更】
当方は、本規約をいつでも変更する権限を有します。例えば、新機能の追加やその他の理由により規約を変更する必要が生じることがあります。
本規約を変更した場合、当該変更の30日経過後に変更後の規約が適用されることとなります。適用日は、本規約の最下部に変更日を明記しておりますのでご確認ください。また、規約変更のご確認については、お客さまの責任となります。
規約変更の実施後も本ウェブサイトのご利用を継続される場合、規約の変更にご同意いただいたものとみなされます。
【プライバシーポリシー】
当方が本ウェブサイトのユーザー情報を収集および利用する方法については、こちらのプライバシーポリシーにてご確認ください。
【求人広告について】
求人者が当方に対し求人広告及びそれに関連する記事（総称して「求人広告等」）の本ウェブサイトへの掲載を依頼し、当方がそれを受諾した場合、当方は、求人者から収集した情報をもとに作成した求人広告等を本ウェブサイトにアップロードします。
求人者は、求人広告等掲載の対価として、当方所定の利用料金を、当方に支払うものとします。利用料金は毎月末日締めで計算し、求人者は当月分の利用料金を翌月末日までに当社指定の口座に支払うものとします。なお、振込手数料は、求人者の負担とします。万が一、利用料金の支払いが遅延した場合には、求人者は年20％の割合による遅延損害金を当社に支払うものとします。
【リンクについて】
本ウェブサイトへのリンクを設定することは許されています。但し、以下のものからのリンクはお断りいたします。なお、本ウェブサイトは予告なく変更・削除されることがありますので、予めご了承ください。
・名誉毀損、中傷、偏見、不正、詐欺にあたる、あるいはその可能性のあるコンテンツ
・違法または非合法な内容を含むコンテンツ
・特許、商標、営業秘密、著作権、個人情報など、他者の知的財産権やプライバシー権などを侵害する、あるいはその可能性のあるコンテンツ
・希望しない第三者への大量あるいは度重なるプロモーション、政治的キャンペーン、商業的メッセージ（SPAM）
・あらゆる第三者の個人情報（氏名、生年月日その他の情報により特定の個人を識別することができる情報）（例: 住所、電話番号、メールアドレス、社会保障番号、クレジットカード番号）
・ウィルス、壊れたデータ、もしくは、有害なファイルまたはコード
・その他、本ウェブサイトの信用を損なう可能性のあるサイト及び著しく趣旨の合わないサイトからのリンク
【禁止事項】
ユーザーは、本ウェブサイトの利用にあたり、以下の行為を行わないことに同意するものとします。
・求人広告に記載すべき情報、個人情報等本ウェブサイトの利用に必要となる情報に虚偽の情報を記載すること
・他のユーザーに対し、本ウェブサイトの利用を妨害したり、阻害したり、本ウェブサイトに関する否定的影響を与えたりすること。また本ウェブサイトの機能に損害、無効化、過負荷、機能低下をもたらす行為。
・他のユーザーのあらゆる個人情報を収集すること、ならびに、他のユーザーに強要、脅し、つきまとい、その他の嫌がらせを行なうこと。
・15歳未満のユーザーがアカウントを作成したりコンテンツを投稿すること
・フィルタリング、セキュリティ手段、レーティング制限、その他本ウェブサイトや本ウェブサイトのユーザーまたは第三者を保護するための機能を回避したり、回避を試みること。
・その他、本規約に反する行為
【掲載素材について】
本ウェブサイトに含まれるロゴ、デザイン、テキスト、画像、写真、情報、その他のコンテンツは、日本および各国の著作権法およびその他の法律によって保護されています。これらにかかる知的財産権は、当方、および使用許諾者、当方の顧客（求人者も含む）あるいはパートナーに帰属しており、権利者に無断で利用することはできません。
本規約に明確に示される場合を除き、お客さまに次の権利はないものとします。
(i) 本ウェブサイトの外部のウェブサイトでの掲載、
(ii) 本ウェブサイトの編集、転用、あるいはそれに関連する行為、
(iii) データマイニング、ロボットあるいは類似のデータ収集・展開手法の利用、
(iv) 本ウェブサイトの一部、あるいはページ全体の情報をダウンロードすること（キャッシュを除く）、
(v) 競合する製品やサービスを作るための、本ウェブサイトのリバースエンジニアリングあるいは本ウェブサイトへのアクセス、
(vi) 不正な目的で本ウェブサイトを利用すること。
以上の行為がなされた場合、当社は、お客様による本ウェブサイトのご利用を停止することがあります。
【第三者によるサービス】
本ウェブサイトでは、当方の管理下にない第三者のウェブサイトあるいはサービスにリンクをすることがあります。また、お客さまは本ウェブサイトをご利用になることで、第三者が開発または所有するアプリケーションをご利用になることもございます。当該第三者によるアプリケーション、ウェブサイトおよびサービスのご利用は、当該第三者の利用規約あるいは個人情報保護方針が適用されます。訪問あるいはご利用になる第三者のアプリケーション、ウェブサイトまたはサービスの利用規約および個人情報保護方針をご一読されることをおすすめします。
当方は、本ウェブサイトにリンクする、あるいは、リンクされる第三者ウェブサイトに関し、何らかの主張をしたり、表明をしたり、何らかの責任を負うことはありません。本ウェブサイトから離れるときは、本規約や方針の範囲外であることに留意してください。
お客さまや他のユーザーによる本ウェブサイト上のコンテンツは、当方が認証したり真正であるかを精査することはないため、不正確、あるいは誤った情報を含むことがあります。当社は本ウェブサイトに含まれるいかなるコンテンツの質、適切さ、真偽、正確さ、完全性についても表明・認可・保証をするものではありません。お客さまは、本ウェブサイトに掲載されるいかなるコンテンツにおいても、ご自身の責任の上でご利用いただくこととなります。
【表明及び保証】
本ウェブサイト上で利用可能とされるコンテンツおよび第三者のサービスについて、当方はいかなる表明や保証もしないものとします。
当方は、本ウェブサイト上で利用可能とされるコンテンツおよび第三者のサービスによって起きた、特別な・間接的な・偶発的な・懲罰的な・結果的な損害について、損害行為の形式を問わず、いかなる場合もお客さまと第三者に責任を負う義務はないものとします。また、当該の損害が起きる可能性について事前に報告があったか、また当該の損害の可能性について知っていたかどうかも問わないものとします。本規約で規定された対応措置がその目的を果たせなかったと判断されても、本章は完全に効力を有するものとします。
お客さまの本ウェブサイトご利用やお客さまのアカウントを利用した他のユーザーによる本ウェブサイトの利用に関し、申立てや要求があったことで当方が被ったり、それを避けるために損害、法的責任、費用負担（弁護士料、費用、罰金、利子および支払金）が発生した場合、ならびに、本ウェブサイトのご利用によって第三者の権利が侵害されたという申立てがあった場合やお客さま自身が本規約に違反した場合、お客さまは、いかなる代償を払っても当方をそれらから保護し、補償し、無害に保つことに合意するものとします。
【準拠法】
本規約、ならびに本規約内の権利、義務、当事者の関係の正当性は、日本国の法律に従って解釈および決定され、抵触法の原則は適用されません。
【裁判管轄】
本ウェブサイトに関わる全ての紛争については、他に別段の定めのない限り、東京地方裁判所を第一審専属管轄裁判所といたします。さらに、お客さまと当社が互いに相手方に対して集団訴訟や集団調停、代表訴訟を起こさないことにも合意します。
【サービスの停止】
お客さまが本規約に違反した場合、当社は本ウェブサイトを一時停止あるいはお客さまによる本ウェブサイトの利用を不可とする権利を有します。
【完全なる合意】
本規約は、本ウェブサイトのご利用に関してお客さまと当社の完全なる合意により成り立つものとし、本ウェブサイトのご利用に関してお客さまと当社の間にあった以前の契約にとって代わるものとします。
【連絡先】
本ウェブサイトに関するお問い合わせにつきましては、job@toppamedia.comまでご連絡ください。
最終改定日: 2019年2月8日
2019年2月8日制定・施行